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必博开展中层干部评议活动

浏览次数: 日期:2019年4月22日 15:16

 

    为做好中层干部的考核工作,公平、公正地了解和评价中层干部的岗位业绩和工作表现,更好地提升领导干部的工作能力。4月20-21日,必博开展中层领导干部2018年工作总结暨2019年工作计划述职评议工作,共有60余名中层干部参与此次活动,公司全体高管参加此次评议工作。

    述职会上,公司29位中层干部依次进行了述职,述职内容包括个人主要工作职责介绍,年度工作总结,包括业绩达成情况、团队建设情况、主要工作情况以及存在的问题、下步改进措施,2019年主要工作目标及思路等方面。述职过程中,大家根据实际工作情况,重实际工作轻表面功夫,重下步打算轻前期成绩,重点谈不足和2019年工作思路,减少工作成绩叙述,述职时间基本控制在10分钟以内。述职结束后,全体高管成员对被测中层干部进行了打分评议。

    实行中层干部年度考核工作是必博加强干部队伍建设的一项重要措施,是促进干部提高自身素质的重要途径。通过开展中层干部管理考评工作,使各部门的中层干部得到了公平公正的评价,进一步增强了干部的责任心和使命感,极大地激发了干部的工作热情,在干部队伍中形成了良好的导向作用。

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